Профсоюзная работа
28 апреля – Международный день охраны труда
Всемирный день охраны труда отмечается ежегодно 28 апреля, начиная с 2003 года. Девизы и лозунги праздника каждый год меняются, но все они связаны с обеспечением и сохранением безопасности людей на производстве. Это также международный день памяти трудящихся, погибших или получивших травмы на рабочих местах. Международная организация труда традиционно подготовила к этой дате глобальный доклад, который в этом году ожидаемо посвящен защите работников при чрезвычайных ситуациях в сфере здравоохранения и озаглавлен «Охрана труда в условиях пандемии». Официальный плакат МОТ к Международному дню охраны труда на русском языке. Департамент международного сотрудничества |
Коллективный договор
традиционными стали поездки коллектива МБОУ "Ивановская СОШ" в Ялту
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Ивановская средняя общеобразовательная школа
Профсоюз коллектив, коллектив –это сила,
Будем вместе творить, станем вместе едины.
Профсоюз школы строит свою работу на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах сотрудников.
Первичная профсоюзная организация школы насчитывает 33 человека трудового коллектива, что составляет 87%.
Первичная профсоюзная организация руководствуется в своей деятельности Уставом профсоюза, Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Положением первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, иными нормативными актами профсоюза.
В рамках публичного отчёта Центрального Совета Профсоюза за 2019 год определены 12 главных достижений Профсоюза в 2019 году:
I.Совершенствование системы оплаты труда.
Главное достижение – обеспечение повышения государственных гарантий по оплате труда.
II.Сохранение пенсионного стажа в периоды экзаменов.
Главное достижение – включение периодов участия педагогов в проведении государственной итоговой аттестации в стаж для досрочного назначения им страховой пенсии.
III. Обеспечение достойных и справедливых условий труда.
Главное достижение – недопущение расширения перечня должностных обязанностей педагогических работников.
IV.Гуманизация норм профессиональной этики.
Главное достижение – устранение необоснованных требований к поведению педагогических работников.
V.Совершенствование механизма защиты академических прав.
Главное достижение – повышение уровня защиты педагогов при разрешении конфликтов.
VI.Координация политики в сфере профессиональных квалификаций.
Главное достижение – создание Совета по профессиональным квалификациям в сфере образования.
VII. Защита прав и интересов работников при разработке профессиональных стандартов.
Главное достижение – сохранение правового статуса помощников воспитателей.
VIII. Содействие росту реальных доходов студентов и аспирантов.
Главное достижение – частичное освобождение от налогообложения доходов обучающихся, полученных в виде материальной помощи.
IX.Участие в осуществлении государственного контроля (надзора) в сфере образования.
Главное достижение – подготовка в Профсоюзе экспертов контрольно-надзорной деятельности.
X.Формирование системы управления охраной труда (СУОТ).
Главное достижение – введение в действие Примерных положений о системе управления охраной труда в образовательных организациях, подготовленных специалистами Профсоюза.
XI.Проверка безопасной эксплуатации зданий и сооружений образовательных организаций.
Главное достижение – содействие устранению нарушений безопасной эксплуатации зданий и сооружений образовательных организаций.
XII. Новый шаг по конкретизации полномочий технической инспекции труда Профсоюза.
Главное достижение – актуализация перечня полномочий технической инспекции труда Профсоюза.
Устав Скачать
Разъяснения Комитета Крымской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации по поводу позиции органов ПФР о невключении дополнительных праздничных дней, установленных органами государственной власти Республики Крым в стаж на соответствующих видах работ, как противоречащих ст. 111 и 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 72 Конституции Российской Федерации трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, что предусматривает возможность принятия органами государственной власти Субъектов принимать нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права в т.ч. улучшающие права и гарантии работников.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В целях реализации положений ст. 22 ТК Российской Федерации, направленных на улучшение социально-трудовых прав работников был принят Закон Республики Крым «О праздниках и памятных датах в Республике Крым» от 29 декабря 2014 года № 55-ЗРК/2014 («Закон»).
Настоящий «Закон» устанавливает официальные праздники в Республике Крым, а также регулирует вопросы объявления и организации проведения в Республике Крым религиозных, национальных праздников и установления памятных дат.
Согласно «Закону» День воссоединения Крыма с Россией является нерабочим праздничным днем на территории Республики Крым, а по просьбе религиозных организаций Глава Республики Крым может объявляться религиозный праздник нерабочим праздничным днем на территории Республики Крым.
Руководствуясь ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 года № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях», ст. 2 «Закона» ежегодно Указом Главы Республики Крым дополнительно объявляются нерабочие праздничные дни: Светлое Христово Воскресение, Ораза-байрам, День Святой Троицы, Курбан-байрам.
В связи с тем, что «Закон» и соответствующие Указы Главы Республики Крым, содержащие нормы трудового права, не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации или иным федеральным законам и не снижают уровень трудовых прав и гарантий работников, то такие нормативные правовые акты должны учитываться при регулировании трудовых и социальных отношений, в т.ч. при расчете специального стажа работникам (ст. 5 и 6 ТК Российской Федерации).
Указанное право субъекта Российской Федерации подтверждено постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 21.12.2011 г. № 20-ПВ11.
Кроме того, исчисление страхового стажа производится в календарном порядке, а за нерабочие праздничные дни Республики Крым работодателем начисляются и уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (ст. 11 и 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).
На основании изложенного, исключение из специального страхового стажа на соответствующих видах работ дополнительных праздничных дней, установленных органами государственной власти Республики Крым является неправомерным.
В случае исключения органами Пенсионного фонда Российской Федерации у педагогических работников из специального страхового стажа на соответствующих видах работ дополнительных праздничных дней, установленных органами государственной власти Республики Крым, рекомендуем обжаловать указанные действия в судебных инстанциях.
Экспертами Общероссийского Профсоюза образования подготовлен проект федерального закона “О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации в части установления ответственности за проявление неуважительного отношения к педагогическим работникам”.
Законопроектом вводится институт ответственности всех участников образовательных отношений за проявление неуважительного отношения к педагогическим работникам, выражающееся в форме оскорбления и насильственных действий. При этом законопроект содержит комплексный подход по установлению ответственности и предполагает внесение изменений не только в Федеральный закон об образовании, но и в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, а также Уголовный кодекс Российской Федерации. Законопроект передан на рассмотрение в Комитет Государственной думы по образованию и науке.